自分の中の可能性を実現する人こそ企業の財産

タイヨーが出店することで、その地域の物価がグンと下がり、人々の暮らしがより豊かなものとなり、喜んでいただける。弊社の経営信条にある「より豊かな生活創造」の輪をさらに大きく広げていくことこそ、地域社会に奉仕することそのものだと考えています。

タイヨーはまだまだ成長途上の会社です。整備しなければならないこと、新たに創り出さなければないことも多い会社です。大手では味わえない、自らの手で会社を創っていく喜びを共に味わおうではありませんか。
全ては地域社会のお客様に喜んでいただくため！

その夢に前向きに取り組める方、最後まで夢を持ち続けられる方を求めています。

 　

タイヨーでは特に以下のような人財を求めます。

• バイタリティあふれる人（タイヨーマン（ウーマン）として行動力のある人）
• 気がきく人（問題認識力が高く状況判断できる人）
• 明るい人（常にプラス思考で向上心のある人）
• 人と接することが好きな人（「ありがとう」とお客様から言われることを無上の喜びとできる人）

教育・昇格システム

タイヨーでは「百年を考える人は、人を育てるべし」という格言をよく聞きます。タイヨーは人材＝人財と考え、独自の「トータル人事・能力開発戦略システム」はこの発想から誕生しました。
タイヨーの人事は”何がやりたいのか”から入ります。夢があれば人は努力します。が、社会に出れば様々な事情から夢が壊されたり、自分で壊すこともあります。しかしタイヨーではこの夢を持っていなければキャリアアップも昇進も望めません。タイヨーは各人の個性や意欲、バイタリティなどの”やる気”を重視しています。

タイヨーは”やる気”を伸ばしていくための場や機会づくりへの投資を惜しみません。セミナーや通信教育、海外研修ツアー、洋上大学などの様々なチャンスを提供してきました。自発的に勉強会を発足させる社員もます。具体的な目標を定め、メンバー同士刺激し合うことで、発足から３年でメンバー全員が販売士や英検などの公的資格を取得するに至ったグループもあります。また、食品スーパーの経営専門誌「食品産業」の２０周年記念懸賞論文にはグランプリをはじめ２名が入賞しました。

それぞれの目標に向かってチャレンジする社員たち。タイヨーはそんな社員達を応援し続けます。

1. 能力開発体系図
2. 教育・昇給・昇進・システム
3. タイヨー・キャリア・パス・プラン(T.C.P.P)
4. 職能資格と職掌と職種の関連